Basado en más de 10.000 encuestados de 27 mercados de todo el mundo, el estudio identifica los principales puntos de dolor de la industria del marketing global:

• La discriminación más frecuente es la basada en la situación familiar (es decir, en el cuidado de ancianos, enfermos o niños) y en la edad, lo que puede dificultar la progresión profesional de las mujeres;
• Las experiencias vividas por las mujeres en nuestro sector son sistemáticamente peores que las vividas por los hombres en todos los países encuestados;
• Las experiencias vividas por las minorías étnicas son notablemente más pobres que las de sus homólogos de la mayoría étnica, lo que reduce el sentido de pertenencia y la progresión profesional;
• Un alto porcentaje (71%) de las personas que se identifican como discapacitadas informan de sus discapacidades mentales/cognitivas, pero relativamente pocas (44%) informan a su empleador;

• Un tercio de los encuestados (33%) afirma sentirse estresado y ansioso en el trabajo.

El DEI Census report 2021 está diseñado para formar la base de los planes de acción locales para abordar los puntos débiles locales, actuando como punto de referencia para un censo de seguimiento, que tendrá lugar en la primavera de 2023.

Los resultados también demuestran el impacto de la interseccionalidad. Formar parte de más de un grupo desfavorecido empeora la experiencia vivida. Por ejemplo, la puntuación del sentido de pertenencia entre hombres y mujeres. La puntuación global es del 75% para los hombres y del 70% para las mujeres. Si se añade una discapacidad, la puntuación desciende al 65% para los hombres y al 57% para las mujeres.

El informe también destaca las enormes variaciones en las acciones o la percepción de las mismas entre los mercados. En Estados Unidos, por ejemplo, el 83% de los encuestados cree que sus empresas están tomando medidas positivas para abordar la diversidad y la inclusión. Esta cifra se reduce a sólo el 26% en el mercado con peores resultados.

WFA_The Global DEI Census 2021_final[89]