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Maternidad y trabajo en el mundo digital: una identidad en constante transformación

9 MAR 2026 3 min
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Columna por Carolina Fontecilla – Head of Sales Twitch | Aleph

Cuando tenía 26 años llegué a trabajar en los medios digitales de Copesa sin tener idea de cómo funcionaba ese universo. Era un mundo nuevo, dinámico, lleno de códigos y métricas que apenas comenzaban a instalarse en la industria. Tuve la suerte de encontrar grandes líderes que me enseñaron no solo de lo digital y de las ventas, sino también de la vida. Descubrí que era un rubro entretenido, desafiante, donde conocí a mucha gente y donde cada reunión con clientes era una oportunidad para aprender y enseñar. En esos años, los medios digitales recién tomaban impulso y gran parte de nuestro trabajo consistía en educar, explicar, convencer. Atrás quedó mi sueño de ser documentalista y pronto me encontré fascinada con esta revolución digital.

En ese entonces yo no tenía hijos, y miraba con admiración a mis compañeras que sí eran madres. Veía cómo hacían malabares para separar la cabeza entre trabajo, casa y niños, y pensaba que nunca podría hacerlo. La maternidad parecía incompatible con la exigencia de un mundo digital que no se detiene, que cambia constantemente y que demanda estar siempre al día.

Los años pasaron y llegué a Aleph. Al poco tiempo me convertí en madre, con todos los miedos que eso implica: el de perder identidad, el de no poder rendir igual, el de no saber cómo equilibrar. El yo trabajadora sin hijos y el yo trabajadora con hijos eran muy distintos. Al volver del postnatal sentía que mi cabeza iba más lento, que todo me costaba un poco más. Pero con apoyo, ganas y paciencia seguí creciendo dentro de la empresa. Aprendí que la maternidad no te quita capacidades, sino que te obliga a reorganizarlas.

Unos años después tuve a mi segunda hija, justo cuando ya me sentía cómoda con mi doble rol. Todo volvió a desordenarse y tuve que aprender de nuevo. Antes no se hablaba tanto de esta exigencia silenciosa: trabajar como si no tuvieras hijos y criar como si no trabajaras. Pero ambos roles forman parte de una misma identidad. Y ahí estaba yo, con dos niños pequeños en casa, volviendo a la oficina que se convirtió en mi escape, en el lugar donde me reencontraba con mi yo apasionada por enseñar, vender, presentar y reunirme con clientes.

No voy a decir que es fácil. Maternar y trabajar en una industria digital que se mueve a velocidad vertiginosa es un desafío enorme. Pero también es una oportunidad para generar comunidad. Porque en este camino he encontrado a muchas personas que están en la misma, madres y padres que comparten la experiencia de equilibrar roles, que entienden que la vida laboral y la personal no son compartimentos estancos, sino piezas de un mismo rompecabezas.

La maternidad me enseñó que la identidad profesional no se pierde, se transforma. Que el trabajo puede ser un espacio de escape y también de crecimiento. Y que en el mundo digital, tan cambiante y exigente, lo más valioso es la comunidad que construimos entre quienes vivimos esta doble vida: la de ser padres y la de ser profesionales apasionados.

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